公司人员变更合同怎么写
以下是一个简易的公司人员变更合同的模板，仅供参考。使用时，请结合实际情况加以修改。
合同编号：_________
甲方（用人单位）名称：_________
单位地址：_________
联系电话：_________
法定代表人（主要负责人）：_________
职务：_________
委托代理人：_________
身份证号码：_________
通讯地址：_________
邮政编码：_________
电子信箱：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
身份证号码：_________
现在住址：_________
委托代理人：_________
身份证号码：_________
通讯地址：_________
邮政编码：_________
电子信箱：_________
甲乙双方于_________年_________月_________日，就乙方因_________原因解除劳动合同等事项，经协商一致，订立本合同。
第一条 自_________年_________月_________日起，劳动合同自行解除。
第二条 甲方应将《劳动合同法》规定的应发经济补偿金和应发工资等支付给乙方。
第三条 甲方依据本合同第_________条规定向乙方支付经济补偿金_________元，其中按第_________项规定支付_________元，按第_________项规定支付_________元。
第四条 乙方在甲方的工作年限为_________年，即乙方在甲方工作自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第五条 乙方在甲方的工作期间，有如下违纪行为，甲方按下列条款规定处理：
1．_________；
2．_________；
3．_________。
第六条 乙方在甲方工作期间，有如下患病或非因工负伤症状，甲方按下列条款规定处理：
1．_________；
2．_________；
3．_________。
第七条 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。
第八条 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，经治疗、伤情相符或经甲方指定的医疗机构确诊为部分或者全部丧失劳动能力的，甲方应按有关规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第九条 乙方被鉴定为五至十级伤残的，按《劳动合同法》的有关规定办理。
第十条 乙方离职后，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满一年发给相当本人一个月实得工资的生活补助费。
第十一条 甲、乙双方解除、终止劳动合同时，应如实填写《_________市用人单位解除（终止）劳动合同登记表》（以下简称《登记表》），并办理有关手续。
第十二条 甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十三条 甲方未按规定为乙方办理解除、终止劳动合同手续的，乙方可以向劳动监察部门投诉。
第十四条 乙方在甲方工作期间，符合国家规定退休条件的，甲方应按规定为其办理退休手续。
第十五条 本合同未尽事宜，甲乙双方可协商解决。
第十六条 本合同一式两份，双方各执一份。
甲方代表（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（签字）：_________
_________年____月____日
需要注意的是，具体情况具体分析，我不是专业人士，以上内容仅供参考。在实际操作中，建议您寻求专业机构或人员的意见和帮助。
公司变更员工有赔偿吗?
根据《劳动合同法》的规定，公司变更员工是否有赔偿取决于具体的变更情况。
一般来说，如果公司只是单方面调整员工的工作岗位或工作地点等，且变更并未对员工造成实质性损害，那么员工需要遵守公司的变更安排，公司也无需支付赔偿。
但是，如果公司在进行变更时违反了法律规定，比如未与员工协商一致或未提前通知员工等，导致员工权益受到损害，那么员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
此外，如果公司合并、分立等情形导致劳动合同无法履行，公司与员工协商未能达成一致，也需支付经济补偿金给员工。
具体参考法律法规如下：
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
公司人员变更合同怎么写（公司变更员工有赔偿吗?）此文由小齐编辑，于2025-10-29 13:24:38发布在句子栏目，本文地址：公司人员变更合同怎么写（公司变更员工有赔偿吗?）/show/art-28-63072.html